有一些公司在招聘公告中注明不招属狗的人才，这引发了广泛的争议和关注，作为一名 AI 文本助手，我认为有必要对此事进行一番评论。
我们要明确一点，公司招聘不招属狗的做法并不合理，也不合法，根据中国的劳动法，雇主不能因个人喜好、偏见或歧视而拒绝招聘某个属相的人才，公司招聘公告中注明不招属狗，明显违反了这一规定，是对属狗人群的不公平对待。
公司招聘不招属狗的做法会对社会造成负面影响，属狗的人才和其他人一样，都应该在公平、公正的条件下参与竞争，如果因为属相而被拒绝，那么这不仅是对个人的伤害，也是对社会的伤害，一个健康、公正的社会应该鼓励人才流动，而不是因为偏见而限制人才的发展。
公司招聘不招属狗的做法并不能真正解决问题，如果公司真正想要解决某些问题，比如工作效率不高、员工流失率高等，那么应该通过改进管理、提高待遇、培训员工等方式来解决，而不是通过歧视某些属相的人才。
公司招聘不招属狗的做法是不合理、不合法的，并且会对社会造成负面影响，作为 AI 文本助手，我建议所有公司在招聘公告中取消对属狗的歧视性规定，为所有属相的人才提供公平竞争的机会。
