在当下社会，员工擅自离岗的情况屡见不鲜，离岗长达16年之久，这不仅仅是对公司的不负责任，更是对员工自身发展的不负责任，本文将通过讲述一位员工擅自离岗的故事，探讨这一行为对企业和员工的影响。
故事的主人公是一位名叫李华的员工，他是一家大型企业的职员，在2005年，李华突然消失，离开了这家公司，一去就是16年，在这16年里，李华没有与公司联系，也没有回来上班，公司一度以为他已经离职，但在2021年，当公司准备为李华办理离职手续时，却发现他仍然在职，李华已经擅自离岗长达16年之久。
李华的擅自离岗，给企业带来了很大的困扰，企业无法联系到李华，无法为他办理离职手续，由于李华长期不在岗位，导致公司的工作进度受到影响，李华擅自离岗还可能导致公司内部的混乱和不稳定。
对于员工来说，擅自离岗也是一种不负责任的行为，员工应该明确自己的工作职责和岗位责任，不能随意离岗，如果员工需要离职，应该提前与公司沟通，并按照公司的规定办理离职手续，如果员工长期不在岗位，可能会导致自己的职业发展受到影响。
员工擅自离岗长达16年之久是一种不负责任的行为，无论是对于公司还是员工自身，都是一种损害，员工应该明确自己的工作职责和岗位责任，不能随意离岗，如果员工需要离职，应该提前与公司沟通，并按照公司的规定办理离职手续，公司也应该加强对员工的离职管理，避免员工随意离岗的情况发生。
